사고 보험 - 그것이 무엇이며 누가 보장합니까?

직장에서의 사고나 직업병으로 인한 장애의 위험은 전문적으로 활동하는 모든 사람들과 관련이 있습니다. 사고 보험은 질병 보험이 적용되지 않는 많은 혜택에 대한 자격을 보장합니다. 직장에서 사고로 부상을 입었거나 직업병을 앓고 있는 직원은 해당 직원이 당시 상해 보험에 등록되어 있었다면 급여를 받을 수 있습니다. 링크를 클릭하시면 임의생명보험 서비스를 이용하실 수 있습니다.

사고 보험

사고 보험은 의무적이며 피보험자에게 사회적 보호를 제공합니다. 사회 보험 시스템은 사고 보험의 경우 임의 보험의 가능성을 제공하지 않습니다. 상해보험은 사고, 즉 개인의 의사 없이 발생한 사건으로 직접적인 결과가 건강에 해를 입힐 수 있는 사건의 경우 보상을 보장합니다. 또한 보험을 사용하는 근거는 수행하는 업무와 관련된 특정 요인에 의해 발생하는 업무상 질병입니다.

산업재해는 업무와 관련하여 발생하는 외부 원인으로 인해 부상이나 사망을 초래하는 갑작스러운 사건입니다.

• 직원이 상사의 일반적인 행동이나 명령을 수행하는 동안 또는 이와 관련하여,
• 명령 없이도 고용인이 고용주를 위한 행동을 수행하는 동안 또는 그와 관련하여
• 고용 관계에서 발생하는 의무를 이행하는 장소와 자신의 자리 사이를 오가는 도중에 고용인이 사용자의 처분에 있는 동안.

직업병은 직업병 목록에 명시된 질병입니다. 이것은 작업 환경의 건강에 해로운 요인에 의해 발생하거나 작업이 수행되는 방식과 관련이 있을 수 있습니다.

상해 보험 - 혜택

직장에서 사고나 직업병을 입은 피보험자는 질병 수당을 받을 자격이 있습니다. 상해보험 가입기간에 관계없이 산정기준액의 100% 금액으로 급여가 지급됩니다. 산재보험에 의한 질병급여 수급권은 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 인해 근로를 할 수 없게 된 첫날부터 유효합니다. 따라서 상해보험에 가입되어 있다가 업무상 재해나 직업병으로 인해 장애가 된 사람은 소위 적용되지 않습니다. 질병 보험의 질병 수당의 경우와 마찬가지로 대기 기간.

해당 연도에 질병 급여 기간을 사용하지 않은 경우에도 상해 보험 급여를 받을 수 있습니다. 업무상 재해나 업무상 질병으로 장애가 발생한 경우, 근로자는 즉시 질병 수당을 받을 수 있으며 질병 수당은 받지 않습니다.

상해보험 질병급여는 피보험자가 임의질병보험에 가입하지 않은 경우에도 지급됩니다. 근로자가 질병 수당이 종료된 후에도 여전히 일할 수 없고 추가 치료 또는 치유적 재활이 일할 능력을 회복할 것을 약속하는 경우, 그 또는 그녀는 재활 수당을 받을 자격이 있습니다.